25 апреля 2025
Приглашаем работодателей
к сотрудничеству по временному трудоустройству несовершеннолетних!
Ежегодно в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – ГКУ «ЦЗН г.Байконур», центр занятости населения) в поиске временной работы на период летних каникул обращаются сотни юных байконурцев. Для их трудоустройства нужны предприятия-партнеры, которые могут предоставить рабочие места. Главное – желание работодателей помочь решить важные социальные задачи по приобщению к труду молодых ребят и профилактике правонарушений среди несовершеннолетних.
Учитывая высокую социальную и воспитательную значимость временной занятости несовершеннолетних, ГКУ «ЦЗН г.Байконур» приглашает работодателей города принять участие в организации временного трудоустройства подростков в свободное от учёбы время.
При этом работники центра занятости населения окажут содействие подросткам в консультировании по трудовому праву, а работодателям в подборе кандидатов, оформлении необходимых документов и многое другое.
По вопросам сотрудничества обращайтесь по адресу: имени космонавта Титова Г.С. ул., д. 13, кабинет № 235, телефон для справок 76103.
14 марта 2025
Уважаемые работодатели!
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации формирует на ежегодной основе прогноз потребности экономики в кадрах, в рамках этого в 2025 году в период с 1 апреля по 15 июня 2025 года планируется проведение Всероссийский опрос работодателей (далее – опрос) о перспективной кадровой потребности.
В связи с высокой значимостью прогноза для социально-экономического развития города Байконур просим принять активное участие во Всероссийском опросе по прогнозированию кадровой потребности!
Для сопровождения и оказания консультационной поддержки в ГКУ «ЦЗН г.Байконур» создан контакт-центр для обращения работодателей по вопросам, связанным с проведением опроса.
19 февраля 2025
Уважаемый работодатель!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – ГКУ «ЦЗН г.Байконур») информирует.
В целях реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей, направленных на повышение трудовой активности граждан, в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации во исполнение пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 25.10.2023 № 1780 «Об утверждении Правил предоставления из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг», разработал и утвердил:
• приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
• приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»;
• приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
Приказ Фонда от 29.12.2024 № 2712 разработан в рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Приказом Фонда утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (перейти к источнику официального опубликования).
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
• оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
• дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
• оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
• на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• дна монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
• на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приказом Фонда от 29.12.2024 № 2713 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий (перейти к источнику официального опубликования).
Благодаря реализации программы «Мобильность 2.0» будет обеспечена дополнительная возможность для привлечения востребованных в субъекте Российской Федерации работников, в том числе для реализации крупных проектов в приоритетных отраслях экономики.
Программа направлена на удовлетворение потребности значимых для экономики предприятий в кадрах, за счет их привлечения из других регионов, и на стимулирование межрегиональной и внутри региональной трудовой миграции.
Технология реализации указанных мероприятий в 2025 году будет предусматривать возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников. При этом участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие в рамках программы «Мобильность 2.0» для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей), из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.
Приказом Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2714 утверждено Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан (перейти к источнику официального опубликования).
Указанный федеральный проект направлен на устранение дефицита кадров за счет вовлечения граждан в занятость. Технология реализации указанных мероприятий в 2025 году будет предусматривать возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников.
При реализации мероприятия планируется повысить адресную направленность мер поддержки в отношении категорий граждан, испытывающих наибольшие трудности с трудоустройством и нуждающихся в более пристальном внимании со стороны государства.
В этой связи участниками мероприятий станут граждане, испытывающие трудности в поиске работы, ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), а также лица, признанные в установленном порядке инвалидами и другие категории граждан.
За подробной информацией, работодателям, заинтересованным в получении субсидии, следует обратиться в ГКУ «ЦЗН г.Байконур» по адресу: имени космонавта Титова Г.С. ул., д. 13, 2 этаж, правое крыло, кабинет №235, №236, телефоны для справок 7-55-38, 7-61-03.
29 января 2025
Продолжается работа по противодействию нелегальной занятости
В текущем году продолжается работа по противодействию нелегальной занятости.
Отдельная глава Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» посвящена мерам борьбы с нелегальной занятостью.
Примерами теневой занятости являются: зарплата в конвертах, работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности, подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.
Часто случается, что нелегальный работник не видит последствий этого явления, пока не обращается в СФР за назначением пенсии. И на месте он узнает, что за тяжелый труд в течение жизни ему положены небольшие выплаты, потому что его стаж документально не подтвержден, и взносы работодатель за него не платил.
Работодатели не создают безопасные условия труда не оформленным работникам. Это приводит к заболеваниям и несчастным случаям на предприятии и в учреждении.
Работа без трудового договора лишает работника права на отпуск и выплаты по листам нетрудоспособности, что в целом увеличивает социальную напряженность.
Одна из новелл в сфере противодействия нелегальной занятости – реестр недобросовестных работодателей, который начал функционировать с 01 января 2025 г.
Вести реестр будет Роструд России. Информация о недобросовестных работодателях публикуется на сайте Роструда России и будет общедоступной.
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
В реестре будут содержаться название предприятия, учреждения или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Введение реестра нелегальной занятости является важным шагом в борьбе с теневой занятостью, способствуя обеспечению справедливых условий труда, прозрачности в трудовых отношениях.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
В городе Байконур о фактах нелегальной занятости можно сообщить по телефону «горячей линии» отдела по труду, занятости и социальной политике Управления экономического развития администрации города Байконур 8 (33622) 7-73-20.
21 декабря 2024
Уважаемые работодатели!
Федеральной службой по труду и занятости в целях получения сведений об информированности и удовлетворённости работодателей реализацией постановления Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" размещен опрос на портале "Работа России".
Просим Вас принять активное участие в опросе до 24 января 2025 года.
Для прохождения опроса необходимо в личном кабинете зайти во вкладку "Все сервисы", выбрать ссылку "Опросы для работодателей" и нажать на кнопку "Пройти опрос".
Перейти на портал Вы можете здесь
14 ноября 2024
В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
(о соблюдении законодательства о занятости)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ИНФОРМИРОВАТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ПОСРЕДСТВОМ РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ:
• о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч.4 ст.53);
• о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.5 ст. 53);
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (ч.6 ст.53);
• о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53).
Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения (ч.9 ст. 53).
При отсутствии у работодателя событий, указанных в частях 4 и 5 настоящей статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, в государственную службу занятости не предоставляется (ч.8 ст. 53).
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ч.3 ст. 53).
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи (ч.10 ст. 53).
Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина также информацию о причине отказа.
В случае если организация не исполняет обязанность по информированию об имеющихся у нее вакантных должностях, сам работодатель и (или) ее должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности на основании ст. 19.7 КоАП РФ за непредоставление сведений. Сама организация-нарушитель (за однократное нарушение) заплатит штраф от 3 000 до 5 000 рублей, а ее должностное лицо - от 300 до 500 рублей.
02 сентября 2024
Вниманию работодателей, представляющих крупные и средние предприятия,
не относящиеся к организациям из бюджетной сферы!
АНО "Департамент развития институтов гражданского общества, защиты прав и свобод человека и гражданина" приглашает работодателей, зарегистрированных на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (ЕЦП "Работа России") стать партнерами всероссийского проекта профессиональной социализации молодежи "ProfStories" (https://profsories.ru/)
Информационную визитную карточку "ProfStories" Вы можете найти здесь
30 августа 2024
Вниманию руководителей организаций всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н утверждены новые формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", в Государственное казенное учреждение "Центр занятости города Байконур"
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Скачать формы Вы можете здесь
12 августа 2024
Уважаемые работодатели!
С 1 января 2024 г. вступили в силу отдельные нормы Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения обязанность работодателей по информированию центра занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, предусмотрена частью 1 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ. Подавать сведения должны организации, у которых есть хотя бы один работник по трудовому договору. Работодатели обязаны информировать центр занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
06 августа 2024
Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи на период до 2030 года, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, проводит в 2024 году Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодёжи (далее - Конкурс).
Приём заявок осуществляется до 30-го августа.
Информация о Конкурсе, включая списки победителей, публикуется на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1387.
Оперативная информация об этапах и мероприятиях Конкурса будет также размещена в телеграм-канале Конкурса https://t.me/konkursmolodezh.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., дом 13, телефон для справок: 7-55-38.
05 июня 2024
Вниманию руководителей организаций всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников!
В связи с принятием Федерального закона от 12 декабря 2023г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ) признан утратившим силу с 1 января 2024 года пункт 3 статьи 1 Федерального закона № 162-ФЗ.
При этом норма пункта 3 статьи 1 Федерального закона № 162-ФЗ корреспондирована в часть 3 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
31 мая 2024
Уважаемые работодатели!
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, сообщает о проведении в 2024 году Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи (далее - Конкурс).
Информация о конкурсе, включая списки победителей, публикуется на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1387.
Оперативная информация об этапах и мероприятиях Конкурса будет также размещена в телеграм-канале Конкурса https://t.me/konkursmolodezh.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., дом 13, телефон для справок: 75538
29 марта 2024
Уважаемый руководитель!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – учреждение) информирует, что в апреле текущего года учреждением планируется проведение Общегородской ярмарки вакансий и учебных рабочих мест (далее – Ярмарка вакансий).
Ярмарка вакансий представляет собой мероприятие в рамках проведения, которой осуществляется подбор работодателю необходимых кандидатур работников с целью замещения ими свободных рабочих мест (вакантных должностей), проведение собеседования с соискателями, а также обеспечивается возможность без лишних затрат сформировать кадровый резерв своего предприятия, учреждения, организации.
В целях организации подготовки и проведения необходимых предварительных мероприятий предлагаем направить заявки на участие в Ярмарке вакансий в срок до 08 апреля 2024г. (образец заявки прилагается).
Место проведения, дата и время будут сообщены дополнительно.
По возникшим вопросам заинтересованные работодатели могут обратиться по телефону 7-61-03.
Образец заявки: смотреть
01 февраля 2024
Уважаемые работодатели!
ГКУ «ЦЗН г.Байконур» в соответствии с пунктом 18 Плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2023-2024 годы, утверждённого распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2023г., проведён опрос работодателей города Байконур и инвалидов, состоящих на регистрационном учёте в качестве безработных, граждан, ищущих работу, с целью выявления трудностей, возникающих при приёме на рабочие места граждан имеющих инвалидность, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
По результатам проведенного опроса выявлено, что большинство инвалидов, выразили желание работать на рабочих местах, не требующих профессионального образования или квалификации.
При рассмотрении и формировании рабочих мест подлежащих резервированию и квотированию для приема на работу инвалидов рекомендуем включить в перечень должностей (вакансий) рабочие профессии: сторож, гардеробщик, горничная, охранник, контролер, востребованные опрошенными инвалидами, с целью удовлетворения их потребностей.
16 января 2024
Уважаемый Работодатель!
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 3548-р утверждён План мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2023-2024 годы (далее – План).
В соответствии с пунктом 18 Плана предусмотрена организация и проведение опросов работодателей с целью выявления трудностей, возникающих при приёме на рабочие места граждан, имеющих инвалидность, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Для проведения анализа проблем, препятствующих трудоустройству инвалидов и предоставления запрашиваемой информации в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» просит направить информацию по обозначенной тематике.
22 декабря 2023
Всероссийский конкурс лучших практик по трудоустройству молодёжи
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 30 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021г.№ 3581-р, Проведен Всероссийский конкурс лучших практик по трудоустройству молодежи.
Для участия в конкурсе было подано 745 заявок из 72 регионов Российской Федерации. Лауреатами в 8 номинациях стали 84 организации различного масштаба из 35 регионов Российской Федерации.
Информацию о лучших практиках для ознакомления и учёта в работе можно найти здесь
15 ноября 2023
Уважаемые работодатели города Байконур!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – ГКУ «ЦЗН г.Байконур») напоминает об обязанности работодателей представлять сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Порядок предоставления ежемесячной отчетности определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации формами (приказ Минтруда России от 16.12.2022 № 786)
В целях исполнения пункта 3 статьи 25 Закона о занятости, работодатели обеспечивают размещение на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП):
1. информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов;
2. информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
15 августа 2023
Вниманию руководителей организаций всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» информирует, что в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 г. и 2029 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос работодателей.
Опрос проводится в период с 15 августа по 15 сентября 2023 года посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для предприятий», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
В период проведения опроса осуществляется консультационная поддержка работодателей:
-техническая поддержка по вопросам доступа к личному кабинету, корректности работы опросного сервиса: prognoz@vcot.info;
-поддержка по вопросам заполнения анкеты: monitoring_lab@vcot.info.
20 июня 2023
Вниманию работодателей!
Федеральным законом от 13 июня 2023г. №259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" упрощён порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Вышеуказанный закон вступил в силу с 13 июня 2023г.
Просим учесть даную информацию при заключении трудовых договоров с подростками.
03 апреля 2023
Информация для работодателей
ГКУ "ЦЗН г. Байконур" сообщает, что в Постановление Главы администрации г.Байконур от 30 октября 2017 года №348 "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" внесены изменения.
Изменяющий документ Вы можете найти здесь.
07 октября 2022
Вниманию работодателей!
Информируем Вас, что с 1 сентября 2022 г. введены в действие статьи 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов» Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) (далее – Закон о занятости) и Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далеее - Правила № 366), в связи с чем в постановление Главы администрации города Байконур от 30 октября 2017 г. № 348 «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (с изменением) (далее -Постановление № 348) внесены соответствующие изменения.
Требования по квотированию рабочих мест, предусмотренные Постановлением № 348, распространяются на предприятия, учреждения, организации и организации, имеющие филиалы и (или) представительства в
городе Байконур, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, a также на индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории города Байконур.
Основные изменения:
- при расчете квот не учитываются работники филиалов и представительств в других регионах - для них расчёт производится в регионе деятельности;
- в показатель не включаются и сотрудники, занятые на вредных и (или) опасных работах; рассчитывается квота ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Дробные числа округляются в меньшую сторону, если расчетное число меньше единицы - приравнивается к единице;
- в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, производится перерасчет с первого числа следующего месяца.
Квотирование работодателем рабочих мест для инвалидов считается выполненным, только когда с ними заключены трудовые договоры, а не просто созданы для них рабочие места. При этом принять сотрудника с инвалидностью можно на любое рабочее место, а не только специально выделенное (пункты 5, 6 статьи 13.2 Закона о занятости).
С 1 сентября выполнить квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно новым способом - заключить соглашение о приеме на работу инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе с общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые они образовали (пункт 5 Правил № 366). При этом заключать трудовой договор будет с инвалидом сторонняя организация, а финансировать оплату труда и отчитываться в центр занятости о приёме будет работодатель, целью которого является выполнение квоты по приёму на работу
инвалидов.
Согласно статье 5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Напоминаем об обязанности работодателя представлять в ГКУ «ЦЗН г.Байконур» информацию о наличии вакантных рабочих мест(должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ,об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
30 августа 2022
Информация для работодателей
ГКУ "ЦЗН г. Байконур" сообщает, что в Постановление Главы администрации г.Байконур от 30 октября 2017 года №348 "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" внесены изменения.
Изменяющий документ Вы можете найти здесь.
В действующей редакции Постановления установлена следующая квота для трудоустройства:
-инвалидов (3%) - для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек включительно;
-граждан, особо нуждающихся в социальной защите (1%) - для работодателей с численностью работников свыше 100 человек.
Также в пределах квоты установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для работодателей со среднесписочной численностью работников:
от 101 до 300 - 1 специальное место;
от 301 до 500 - 2 специальных места;
от 501 до 700 - 3 специальных места;
свыше 700 - 4 специальных места.
Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова, дом 13.
Бланк формы со сведениями о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты для приёма на работу инвалидов Вы можете найти здесь.
07 апреля 2022
Уважаемые работодатели!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 (с изменениями) юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей, в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, предусмотрена государственная поддержка в форме выделения субсидий за счет средств Фонда социального страхования на возмещение расходов на выплату заработной платы (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), трудоустроившим молодежь в возрасте от 16 до 30 лет из числа:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми;
- лиц не имеющих профессионального образования;
выпускников образовательных учреждений, не работающих в течение 4 месяцев и более;
- лиц освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., дом 13, телефон для справок: 75538, 76103.
14.03.2022
Вниманию руководителей!
В соответствии со статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости населения сведения и информацию о занятости работников организации.
На основании Правительственной телеграммы от 02 марта 2022 г. № 16-2/10/П-1218 осуществляется оперативный мониторинг ситуации на рынке труда, сбор и анализ информации о планируемом увольнении, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также иных сведений, предусмотренных законодательством Российской Федерации на Единой цифровой платформе «Работа России».
Полученная систематизированная информация на постоянной основе направляется в Правительство Российской Федерации и Президенту Российской Федерации для оценки состояние рынка труда.
Необходимо обеспечить актуальность и достоверность сведений, размещаемых на Единой цифровой платформе.
08.12.2021
Вниманию работодателей !
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» информирует.
С 1 января 2022 г. в соответствии с пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" на официальном сайте www.trudvsem.ru информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Инструкция для работодателей находится здесь.
Подробную информацию можно получить по телефону: 8(33622) 7-55-38
14.04.2021
Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве безработных граждан
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» (смотреть) в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан, в размере трёх минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
Получить субсидию сможет работодатель, который примет в штат безработного гражданина, зарегистрированного в ГКУ «Центр занятости населения г. Байконур» по состоянию на 1 января 2021 года.
Работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) должны соответствовать определенным требованиям, в том числе:
• наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации по состоянию на 1 января 2021 г.;
• отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и других обязательств;
• работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и его деятельность не приостановлена или не прекращена;
• работодатель не является получателем средств федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
• руководитель или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости осуществит подбор подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо будет направить заявление в Фонд социального страхования с указанием сведений о трудоустроенных безработных гражданах.
Принятые на работу безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня. При этом заработная плата принятых на работу в рамках программы безработных граждан не должна быть ниже величины МРОТ.
Заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования можно подать не ранее, чем через месяц после даты трудоустройства безработного гражданина, но не позднее 1 ноября 2021 года.
Фонд социального страхования проведет проверку предоставленных работодателями сведений и примет решение об осуществлении выплат. Последующие выплаты будут осуществлены по истечении трех и шести месяцев после даты трудоустройства безработного гражданина.
Инструкцию по размещению на портале «Работа в России» заявления по содействию в подборе необходимых работников Вы можете найти здесь
05.02.2021
Уважаемый Работодатель!
В соответствии с постановлением Главы администрации города Байконур от 23.08.2019 № 397 «Об организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, не имеющих опыта работы». Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – центр занятости) с целью содействия занятости молодёжи реализует мероприятия по организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций.
В рамках данного мероприятия Вы можете воспользоваться субсидией на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Продолжительность участия в стажировке не превышает 3-х месяцев.
В настоящее время на учете в центре занятости состоят выпускники образовательных организаций, имеющие следующие специальности (профессии): ветеринарный врач, инженер-технолог, экономист, делопроизводитель, биолог, артист, искусствовед, акушер, техник-технолог, учитель, медицинская сестра, швея, электрогазосварщик, штукатур, кондитер.
Приглашаем Вас к взаимному сотрудничеству по проведению стажировок выпускников, не имеющих опыта работы.
По всем интересующим Вас вопросам необходимо обратиться по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, контактный телефон 7-61-03.
Надеемся на взаимопонимание!
29.04.2020
Уважаемые работодатели!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» информирует.
13 апреля 2020 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», согласно которому информация о высвобождении и неполной занятости работников размещается работодателем в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» на официальном сайте www.trudvsem.ru в подсистеме «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Вход в «Личный кабинет работодателя» осуществляется с использованием подтвержденной учетной записи в федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА).
Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей размещена на сайте www.trudvsem.ru и сайте ГКУ «ЦЗН г. Байконур» www.cznbaikonur.ru в разделе «Работодателям».
Получить необходимую информацию можно по телефону: 7-55-38.
30.03.2020
Уважаемые руководители предприятий и организаций,
индивидуальные предприниматели города Байконур!
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляется контроль ситуации на рынке труда в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории города Байконур, в случае принятия решения о переводе работников на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, переводе работников на временную удаленную работу, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, увольнении работников в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), необходимо:
- еженедельно, по вторникам до 17.00 направлять в адрес администрации города Байконур в электронном виде на адрес электронной почты uer-adm@mail.ru сведения по формам, приведенным в приложении 1,2. В случае отсутствия возможности направить сведения в электронном виде, можно позвонить по телефону 7-01-46;
- зарегистрироваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru). В личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий;
- на постоянной основе вносить и актуализировать сведения о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате на портале «Работа в России».
Работодатели, ранее предоставившие информацию в ГКУ «ЦЗН г.Байконур» об увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций, необходимо предоставить соответствующую информацию в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России».
При сохранении обычного режима работы работников организаций, предоставления сведений не требуется.
Обращаем ваше внимание, что разработка мер поддержки конкретных организаций в рамках снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России».
1) Формы отчётов
"Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)"
и
"Сведения о работниках, уволенных с начала наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)"
Вы можете найти здесь.
2) Инструкцию по размещению сведений на портале «Работа в России» Вы можете найти здесь. Обращаем Ваше внимание на необходимость обязательной регистрации организации на портале Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) https://esia.gosuslugi.ru
Уважаемые работодатели города Байконур!
Приглашаем принять участие в организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций, не имеющих опыта работы.
Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Продолжительность участия в стажировке не превышает 3-х месяцев.
В рамках данного мероприятия вы можете воспользоваться субсидией на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
Не оставайтесь в стороне! Помогите молодым специалистам приобрести навыки работы по полученным профессиям и адаптироваться на первом рабочем месте.
Полную информацию и консультацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, кабинет 238, телефон 7-61-03.
Обращение к работодателям города Байконур
В городе Байконур действует и продолжает развиваться система работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. За 2015 - 2019 годы около 1000 подростков приняли участие во временных работах.
Специалисты центра занятости населения отмечают возросшее в последние годы число подростков, желающих получить временную оплачиваемую работу, особенно в период летних каникул. Приобщение к труду молодежи является нашей общей задачей, от успешного решения которой зависит духовно-нравственное развитие подрастающего поколения.
Информация
о порядке представления работодателями города Байконур
сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей производится по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 января 2024 года № 32н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения». Бланк заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников Вы можете найти здесь.
Получить необходимую информацию можно по адресу: г.Байконур, ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, каб. № 237 или по телефону: 7-55-38.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Согласно п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д. 13.
Бланк формы "Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости" Вы можете найти здесь.
Вниманию руководителей предприятий и организаций
В соответствии с п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова, дом 13.
Бланк формы "Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, приостановке работы (простое)" Вы можете найти здесь.
Уважаемые работодатели!
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Байконур" информирует о запуске обновлений версии информационного портала "Работа в России" на официальном сайте www.trudvsem.ru.
Предприятия активно представляют в базу портала информацию об имеющихся у них свободных вакансиях. Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена полезная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья.
Посетив личный кабинет портала, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России.
Также соискатель может подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе России. Для соискателей, нашедших работу в другом регионе, информационный портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.
Для работодателей реализована возможность создать «Личный кабинет». Это даёт возможность представителям организаций самостоятельно размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, вносить изменения, удалять, снимать вакансии с публикации, взаимодействовать с соискателями работы при помощи сервиса «Обратная связь».
Все услуги информационного портала "Работа в России" предоставляются бесплатно.
Разное
Образец справки о среднем заработке, рекомендованной Минтрудом, Вы можете найти здесь
Приглашение к сотрудничеству Вы можете найти здесь
